Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?

Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
1
70%

участников являются сотрудниками ИТ-компаний

20% из них — совладельцы бизнеса

30%

работают в ИТ-службах других компаний

Присоединиться

Войти с помощью:

Новым пользователям

Присоединиться

Зачем?

Чтобы выражать свое мнение в комментариях и статьях, оценивать публикации, посещать мероприятия сообщества. А самое главное — вы получите доступ к закрытым разделам сообщества с записью вебинаров, презентациями, шаблонами нужных в работе документов и многому другому.

Как заставить сотрудников работать с максимальной отдачей?

Руководителю компании приходится нанимать сотрудников. Но никто не будет заботиться о благополучии компании, и работать так много, как он. Конечно, встречаются действительно ответственные люди, которые искренне хотят помочь, но их меньшинство. Приходится постоянно мотивировать сотрудников на работу, но делать это нужно так, чтобы они не перегорели. Вот несколько тактик, которые заставят...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
2

Человек может работать без ущерба для качества только до определенного предела. Поэтому думать, что работать больше - всегда работать лучше, нелепость. Накопленная усталость ведет к невнимательности и серии непроизвольных ошибок. Но не только и не столько в этом деле. Работает также принцип экономии энергии. То есть работник, нагрузку которого резко увеличили, будет стараться максимально облегчить себе труд - халтурить, волынить, заниматься приписками и проч. У Солженицина в Архипелаге ГУЛАГ есть сюжет - заключенных эксплуатировали нещадно, заставляя работать сверх всякой меры. В ответ появилась "туфта" - то есть имитация работы, фиксирование невыполненной работы как выполненной, брак, нередко умышленный. Если кто-то из думских законодателей или министров мечтает о возрождении ГУЛАГа во всероссийском масштабе, лучше его самого лет на 10-15 отправить подышать свежим колымским воздухом, чтобы проветрить...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
3

Ради чего работают люди? Если не брать во внимание основные биологические потребности, которые поддерживают нашу жизнедеятельность, и которые мы поддерживаем с помощью денег (кушать же за что-то надо?), все оказывается гораздо сложнее, чем просто желание заработать как можно больше денег.

Многие менеджеры считают, что основная мотивация — это денежные бонусы и продвижение по карьерной лестнице. С одной стороны, это действительно основные причины, по которым люди ходят на работу (иногда не очень любимую) каждый день. С другой, для этих пряников также нужен стимул. Так что же именно движет нами, когда мы просыпаемся и начинаем работать?


©photo

Уолтер Чен, создатель IDoneThis, решил копнуть глубже и разобраться в этом вопросе. Как я уже писала, большинство работодателей думают, что основной стимул для их работников — это денежные бонусы и продвижение по карьерной лестнице. Но… Но если бы все было так просто, люди бы не увольнялись с высоких должностей с...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
4

Эта статья для тех, кто не может работать не отвлекаясь и доводить начатое до конца, сталкиваясь с ленью и отсутствием самоорганизации. Может вы фрилансер, работаете самостоятельно и испытываете недостаток в дисциплине. Или вы трудитесь в офисе над разными проектами и часто не поспеваете в срок из-за того что у вас не получается все делать вовремя. Или у вас просто не выходит долго выполнять какую-то работу из-за лени и желания отвлечься.

Тогда, эта статья для вас. Я надеюсь, мои советы помогут вам. Здесь я расскажу как заставить себя работать и эффективнее выполнять работу.


Этот пост приурочен к первой годовщине блога nperov.ru! За год посещаемость выросла с нуля до 3500 человек в сутки! Я считаю это неплохим результатом. Но ну будем на это больше отвлекаться и вернемся к теме статьи.

Дисциплина и самоорганизация

Раньше меня все время восхищали организованные и дисциплинированные люди, которые могут сосредоточено работать, тогда, когда это...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
5
Как заставить сотрудников работать?

В каждой фирме есть работники, обладающие стойкой «аллергией» к труду. И превратить сотрудника-обузу в локомотив далеко не каждому работодателю под силу. Однако кадровая неэффективность во всех ее формах является отличным поводом для любого руководителя оценить себя в роли управленца. Быть может, сама атмосфера в компании расслабляет персонал или душит творческое начало.

Если верить распространенной в деловых кругах поговорке, на среднестатистическом предприятии 20% людей делают 80% работы, причем 80% сотрудников уверены, что они-то и входят в эти 20%. Проблема в том, что кроме основной массы персонала, работающей хотя и ни шатко, ни валко, но в целом стабильно, встречаются личности, имеющие особый талант демонстрировать бурную деятельность при отсутствии результата, проваливать любые задания или дестабилизировать обстановку в коллективе. Подобные «звезды» попадаются на самых разных позициях - от рядовых до топовых.

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
6

Как заставить людей работать лучше

Как заставить людей работать лучше

Опытные лидеры редко заставляют людей трудиться. Вместо этого они пользуются всеми другими средствами, входящими в их полномочия, чтобы убедить людей что-то сделать. Когда дело касается мотивации других людей, то у каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, а из этого следует, что лучшие руководители стремятся использовать широкий набор приемов и овладеть ими как можно лучше.

Я подметил, что более слабые руководители и лидеры, пытаясь добиться от людей полной отдачи, делают слишком большую ставку на один из подходов или методов. Если этот единственный метод не срабатывает, они опускают руки, утверждая, что ничего нельзя сделать. К сожалению, от утверждений лидера команды, что других вариантов не существует, легче не становится. Попав в тупик, нужно пойти другим путем, который, может быть, и сработает. Возможно, вы сможете применить другую тактику, но также стоит учесть, что помочь...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
7

Твои подчиненные не таясь живут задверной жизнью. В контору приходят попить кофейку, потрепаться с коллегами и посидеть в интернете, при этом мечтают о блистательной карьере и ежеквартальных премиях — увы, не в твоей компании. А ты, молодой и несчастный начальник отдела, даже не можешь сам оштрафовать их или повысить зарплату — все это в компетенции вышестоящих боссов. Ты, конечно, можешь с буддистской безмятежностью наблюдать за таким положением дел, но есть варианты получше.

Подкручивание гаек

Первое, что приходит на ум, — ужесточить контроль и проводить показательные карательные операции. Повышать голос на неуспевающих, устраивать им разнос в присутствии всего отдела. И на первых порах все это сработает, но в конечном итоге ты добьешься прямо противоположного результата — демотивации. Подчиненные будут пребывать в страхе. Опасение столкнуться с заданием, которое они не потянут, отобьет желание работать. А человек, которого выпороли, далеко не всегда стремится...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
8
Почему муж отправляет работать жену? Распечатать статью Сохраните ссылку в социальных сетях, чтобы не потерять

www.valyaeva.ru — Ольга Валяева (Вдохновляю женщин быть Женщинами)

«Вот хорошо вы все пишете, — читаю я письмо девушки после онлайн курса. – Но что делать, если муж меня заставляет работать? Если он требует окупить вложения в мое образование? Если он хочет, чтобы я вносила вклад в семейный бюджет?»

И таких писем становится все больше. Предлагаю разобраться, почему так происходит. Я не беру в расчет случаи, когда муж не может работать (например, инвалид). Об этом будет небольшая ремарка в конце. Рассмотрим типичную семью. Когда оба работают, но она мечтает сидеть дома. И при этом муж не согласен на такое положение вещей.

Разбираться мы будем не с позиции того, что «он обнаглел, ничего не слышал о Ведах» и так далее. Мы будем...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
9
Правила мотивации: 15 способов заставить персонал работать на полную

Фото © Flickr

Какие правила мотивации могут зажечь сотрудников на работу по 16 часов в сутки Зачем регулярно демонстрировать сотрудникам достижения Вашей компании Как распространенная на Западе практика «назад к корням» способна помочь руководителю добиться мотивации труда сотрудников и признания персонала Мотивация сотрудников в компании: как часто Генеральный Директор должен стоять «за одним станком» с рядовым сотрудником 8 правил, как правильно выстраивать дополнительную мотивацию...
0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
10

Самый простой вариант – это правильно выбрать профессию. Так, чтобы было непонятно, что она для тебя: хобби, которое доставляет удовольствие, или деятельность, позволяющая зарабатывать достаточно, чтобы быть счастливым. Так, чтобы вечер воскресенья был радостным – завтра на работу! Но таких людей единицы, большинство из нас выбрали тот способ зарабатывать деньги, что используют повседневно потому, что:

только ею можно обеспечить себя и семью достаточно, чтобы удовлетворить все необходимые потребности; смог устроиться только туда; закончил учебное заведение по этому профилю; в данной местности доступна только эта работа; когда выбирал, это считалась престижная работа и высокооплачиваемая, а теперь сменить нет возможности из-за отсутствия квалификации; другие виды деятельности недоступны по состоянию здоровья; сюда помогли устроиться родственники, работа высокооплачиваемая, но ненавистная; когда-то очень нравилась, но со временем охладел; другие причины.

Неудачный выбор...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
11

Все мы неоднократно замечали, что работать после отпуска или выходных намного легче, чем в обычные будние дни. Ведь когда работаешь изо дня в день, даже некогда любимая работа приедается. Как же научить себя справляться с ленью? Как легко заставить себя работать?


Спонсор поста: Хотите успевать и отдыхать, и работать? А ведь известная мудрость не врет: кто рано встаёт, тому Бог подаёт! Выбрать будильник на все случаи жизни можно в интернет-магазине ТИКТАК24: http://www.тиктак24.рф/watch/casio

1. Составлять план

Чтобы работа выполнялась в срок и не откладывалась до лучших времен, у вас обязательно должен быть четкий план, по которому вы должны работать.

2. Поощрять себя

Любая работа выполняется гораздо продуктивнее, когда есть определенный стимул. Пообещайте себя побаловать приятной мелочью после проделанной работы. Это позволит работать вам с большим энтузиазмом.

3. Ставить цель

Поставьте себе цель заработать...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
12
Гость

Правильно глаголишь!


Дамы, крепостное право давно отменено!
Для работодателей вы обе чудесные работницы, да к тому же и бесплатные в сверхурочные часы ))) раз согласны безоговорочно выполнять работу в любой момент по первому крику начальника.
Всё сверхурочное должно согласовываться заранее и только по согласию работника. Представьте себе такое возможно в нашей стране, лично я не позволяю своим начальникам взвешивать на меня то, с чем не согласна и прямо высказываю, что не смогу это сделать или наоборот смогу и ставлю условия (к такому-то сроку и за такую-то доп.плату или за доп.выходной), если мы с руководством не договорились, то спокойно в 18-30 ухожу. И, конечно, иногда изредка могу и просто задержаться ничего не прося в замен (когда форс-мажор, готовим полугодовой отчёт или супер важную встречу). И нормально, к моему мнению прислушиваются, всё без скандалов и работаю в одной фирме более 6 лет.
По ситуации автора: сейчас праздники, она вообще...
0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
13

По разным данным, средний сотрудник тратит примерно 2 часа рабочего времени впустую. 2 часа из 8, то есть четверть всего рабочего дня! Преувеличение? Вовсе нет. Однако это еще не значит, что все люди — бездельники и лодыри.

Основная причина потери рабочего времени заключается, как правило, не в том, что человек не хочет работать, а в том, что он не мотивирован на работу.

Сейчас очень модно составлять в отношении работников всевозможные мотивационные схемы. Их цель, вне всякого сомнения, благородна: нужно стремиться достигать конкретных результатов, а не просто посещения сотрудниками офиса. Однако очень часто к самой мотивации подходят настолько формально, что правильная идея полностью извращается.

Мотивация — это не только мотивационная схема. Мотивация в той или иной степени присутствует всегда: без нее человек просто не работает. Другое дело, что он может выполнять свои обязанности формально, а может «болеть душой». Эта истина входит в разряд тех, которые...

0 0
Если нас заставляют работать больше, мы работаем лучше?
14

Всем нам хорошо известна фраза: «У него (у нее) хорошо работают мозги». В этом случае мы полагаем, что человек может логично мыслить и быстро принимать правильные решения.

Нужно заметить, что в определенных ситуациях у большинства из нас мозги могут работать хорошо. Однако для того, чтобы мозг постоянно работал продуктивно, а в наиболее ответственные моменты не отказал нам в своей помощи, его нужно любить (да-да, не удивляйтесь!) и создавать условия для нормального функционирования.

Так что же нужно делать, чтобы мозг активно работал?

Прежде всего, как и весь наш организм, мозг нуждается в отдыхе. Если вы все время недосыпаете, поднимаетесь крайне рано, а ложитесь так поздно, что уже трудно определить, вы отправились спать ночью или утром, не удивляйтесь, что в самый ответственный момент мозг откажется интенсивно работать и решать важные для вас проблемы.

Безусловно, в жизни случаются ситуации, требующие концентрации всего организма, в том числе,...

0 0